冠军市场部  设计师    吴京
我是06届毕业的新人，来到冠军已经1年多了。
细数这一年的光阴，虽然稍纵即逝，但是我所经历的和我所学到的东西真的是太多太多，我甚至都不敢相信在这么短短的时间里，我竟能很好的完成这么多项任务。这在以前是件不可思议的事情，要知道我没来冠军前经常做事都拖到三更半夜，多么伤身。
还好尹老师和郭老师教会了影响我一生至关重要的技能：做规划。不管是项目规划还是每日每周规划，都能让我即使手头上有很多项目，都能清清楚楚的列出行动，以至于在实际执行过程中做到心中有数，所有项目按计划有条不紊的进行。 那么，碰到突发状况怎么办？规划已经让我提前准备好了补救措施，分好优先序，这样即使在紧急的情况下，我也不会手忙脚乱，做错事情。
有句话说的好，不想当将军的兵不是好兵。我也有自己的目标，我希望我能在30岁前从螺丝钉变成领头羊，从单纯执行者变为领导者。因此我明白我现在所学东西的重要性，因为做规划其实是在培养一个人做事情全局观念和掌控能力，这种习惯也是区分管理者和单纯执行者一项重要的差别吧。
当然，每位进入冠军的成员都是和我一样满怀理想和斗志的年轻人。
我很欣赏冠军的是重视人才的原则。如果你有能力，有才华，就一定会备受重视。拿我的工作体验来说，我的工作主要是做设计，尹老师在我刚进来不久，特别为我们设计师安置了专门的大显示器，这样我们在工作的时候2台显示器一起开着用，最大限度的增加了电脑的显示空间，使我们在作图的时候更加便捷高效。郭老师还毫无保留的把公司近百G的图片库完全交给我管理，这不仅节省我在网上大量搜图的时间，还能让我一下子拥有这么多高质量的图片，这对于刚进公司做设计的新人是多么宝贵的资源！我很有满足感：工作的硬件提升了，公司就能获得更高效的产出，但是归根结底，最大受益者还是我。我的工作更高效了，我的设计能力提升了，我就能更专注于自己本职的工作，另外多出来的时间还能学更多的东西，全方位提升自己。
在冠军，我们每天都有MKT会议，我们每人也都会分担一些市场营销的项目。接触了营销才知道市场的重要性，天啊，原来卖东西还有这么大的学问！这激起了我无比的兴趣，其实做市场最有意思的地方也是，做出了策略就能通过之后的分析直截了当的看到成效。而市场的重要性用最简单的话说，哪家公司不赚钱呢？虽然做MKT对于我这样右脑思维多于左脑的人来说，要学好真的很不容易。但是，通过每天的接触，我感受到它对我最直观的帮助就是，让我的头脑更有目标性，抓住客户的心理，再从客户的角度上考虑问题，视觉上触动客户的购买欲，吸引消费从而卖出更多的商品。
其实在冠军，每天还会有大大小小的感动，每一次项目完成的喜悦；每一次下单的欢呼；每一次得到奖励的惊喜；还有每天都能喝到健康美白的柠檬水，这一切都让我体会到冠军这个大家庭的温暖。尹老师和郭老师把我们当成自己的家人一样悉心的培养我们，让我们获得更快速的成长。他们以他们丰富的工作经验和人生阅历感染着我们，成为我们最直接的榜样，使我们也一步步朝他们的方向迈进，立志成为和他们一样优秀的人。
不得不说，在冠军我所拥有和我所学到的将是我人生路上一笔巨大的财富，它定使我受用终身。我突然意识到原来我是多么的幸运，来到冠军是多么正确的选择！我用冠军教会我的感恩，对冠军真诚的说一声：谢谢！
冠军是个追求高标准的快速发展中的企业，同样，我也对自己要求高标准。我对冠军非常有信心，在不久的将来。我定会和冠军一起实现梦想，并能够去帮助更多的人！

　　 冠军人事部 人事专员 刘丽仙
来到冠军的日子虽然不长，但是每一天都在快速成长，让我在冠军的每一天都有很多意想不到的收获，就像海绵一样每天都使劲地吸收水分，然后回家拧干后又开始新的一天，感觉自己越来越专业起来了，连家人看到我都说不一样，变得有气质、越来越职业了。
尹总和郭总是冠军团队的领跑者，带领整个冠军团队快速前进。他们每天都会和我们一起共进午餐，和我们分享他们的人生体验，幽默风趣的话语总让大家很开心。我们坐在一起像一家人一样温馨，互相鼓励和帮助。
在冠军每一天都是高效的，我们用高标准来要求自己，遇到不懂的问题，同事们都会热心地帮助你，教会你如何用工具和方法来改进你的工作方式，让你更高效、更快乐也更轻松。
作为新人我很幸运，每一天都有15分钟的机会和郭总交流，在这宝贵的15分钟里我学到的比15个小时还要充实的知识。不仅对我的工作有很大的帮助，同时她也给了我很多人生的启发、关心我、让我少走很多的弯路，她的亲切让我感觉很温暖。郭总每天总是很有活力很有激情，在她身上我看到了是满满的动力。
在冠军，我们没有批评只有友善的反馈和建议，每一次的交流都可以帮助你最快地成长，找到进步的方法，套用一位同事的话，进冠军不容易，在冠军生存更不容易，在冠军的每一刻你都能体会到成长的快乐。冠军尊重每一位员工，相信每一位员工都能够，并且愿意发挥其最大潜力。冠军与员工共同发展，为员工的迅速成长搭建施展的舞台，帮助每一位员工开启精彩的职业生涯。这里没有论资排辈，为每一位员工都提供最好的成长空间。
使命必达和高效是我在冠军最深的体会，不要为自己的错误找理由，而是要学会规划，学会使用工具和方法帮助我们更快达到目标。承诺的事就要全力以赴，不达目的誓不罢休，勇于挑战自我，高标准地完成任务，让自己每天有最多最好的产出。在冠军奖罚严明，有好的产出和贡献就会立即得到正面的鼓励；做错了事，接受反馈及时调整，仍然会受到正面的肯定。
在冠军的办公小天地里，大家收拾地整整齐齐，保持无尘的工作环境，每天喝健康的柠檬水，保持身体酸碱平衡，心情越来越愉快，工作起来也越来越轻松、越来越高效。
冠军团队的每一个人身上都闪闪发光，每一个人都很有能量，每个人都是人群中的冠军，靠近就觉得自己很有力量，如果你想挑战自我，如果你拥有用激情打造自己梦想舞台的魄力，那么冠军绝对是你最好的选择！

　　 我骄傲，因为我是冠军人

　　几年前，偶然的机会认识了冠军的总裁尹总，得知他即将离开戴尔公司，要筹备自己的管理咨询公司，目标是致力于培育冠军人才。尹总在戴尔的口碑我之前早有耳闻，于是，出于对成功人士的一种崇拜心理，我义无反顾地决定要加入冠军，因为我知道那是一个千载难逢的机会。于是，在我的极力争取下，尹总终于答应让我做他和营运总监郭总的助理。幸运的我成为了冠军最早一批的核心员工之一。
　　在接下来的日子里，我开始了人生中最有价值、最难忘的经历。有幸跟在尹总与郭总身边做事，每天近距离地接触他们，我比任何人都珍惜。当时的我，刚从学校毕业一年，工作经验与能力都非常不足，要做好尹总与郭总的助理，我深深地感到力不从心。郭总与尹总是非常高标准的，而我，刚开始的时候，无论是在做事的效率上，还是产出的品质上，都达不到他们的要求。幸好，性格上的两大优点帮了我一把：极强的求知欲和能接受反馈的态度。于是，每一天我都像海绵吸水一样，跟在这两位最好的导师身边学习，从工作方法、习惯，到个人性格，态度，再到专业的工作技能，我都得到了很大的转变和提高，面对一次次严厉的反馈，我不找借口，立刻纠正。于是，我在短期内得到了全方位的提升。从最初的助理工作，到后来能很好地协助冠军研发部、市场部、销售部的工作。在我自身增值的同时，我也鉴证了冠军的成长……
冠军的特殊文化与精神深深地植入我们团队每一个人的心中。在冠军，每一个人都必须具有“冠军精神”：我们每一天都积极向上，我们高效，快乐，我们做错事不找借口，我们不妥协，我们喜欢达成“不可能”的任务，我们是最优秀的冠军团队！
在冠军，“高效”必须是每个人深入骨髓的习惯。我们总是致力于用最高效的方式来完成每一件事。即使是小事，我们也提倡用最高效的方法来完成它。举个例子来说，行政部的同事经常要去和政府部门打交道，什么工商税务局呀，或是办理签证的延期等。每一次办事，行政部的同事从来都是一次做对，不跑第二趟。她们总能在去办事之前将所有需携带的资料准备得万无一失，然后，用最少的时间将事情办理完成。中国的政府部门是很难应付的，经常打电话查询需要携带什么资料，都无法得到答案。但是，冠军的行政部，总能在最少的时间内将这些行政事项高效完成。因为，冠军人知道，高效是一种习惯。他们时时都在问自己，我还有什么办法可以在更快更短的时间内完成这件事？
在冠军，每一个人都要将自己打理成“漂亮”的冠军人。许多人都说，冠军团队怎么个个都是俊男美女？的确是这样。并不是我们天生丽质，而是，我们很努力地在培养自身的气质，在打造个人的形象。冠军是高标准的团队，冠军人身上都有一种特殊的气质，我们都贯彻执行“健康饮食”和“精力管理”，我们每周在周会后都会集体测体重、测脂肪，大家都坚持健身，致力于保持最好的身形。每一次我们团队到野外郊游，回头率都非常高。还记得有一次，在路上有一对母女回头看我们，不小心脚下一绊，纷纷摔倒。后来，我们不得不自称冠军出游是去“美化市容”。
总之，冠军团队是一个令人骄傲的团队。我们每一个人都为身为冠军人而自豪。自从加入冠军后，我最喜欢别人问我：你现在在哪里工作？我总是很大声地说：我在冠军企管咨询公司。因为我知道，了解冠军文化和日常工作方式的人，必定会投来羡慕的目光。其实，潜意识里自己有着小小的虚荣心，因为我们每一个冠军人都知道，进冠军不容易，能在冠军生存，更不容易，这是一家门槛挺高的公司，而自己是冠军人哦！­­——怎能不骄傲呢？
我骄傲，因为我是冠军人！

1. “在冠军4个月的成长比在英国留学4年的还多！”

我毕业于英国的华威大学(University of Warwick)，2007 年10月24日加入冠军研发中心的。我的专业是全校最难的、涉及知识面最广的课程，可是到了冠军才知道“一山更有一山高”。如果说冠军的标准是大型跨国公司的标准，一点都不夸张。
13个月以前，我连电脑键盘上的一个快捷键都不会使用。现在，我可以做比国外研究生还专业的调研，我会制作网页、制作视频和音频、制作全亚洲最好的PPT。尹总和郭总把他们20几年的工作心得毫无保留地教给我们。加入冠军4个月后，妈妈告诉我，这4个月来，我在冠军的成长比过去在英国留学4年的还多！   
这一切都是冠军赐予我的。尹总和郭总，根据每一个员工的能力和潜能，不断给我们发展平台，并鼓励、指导我们。最为宝贵的是，他们让我认识到：自信是自己给自己的，是要靠自己不断摸索，从经验中累积的。自己摸索的宝贵经验，比达成目标后的喜悦更加珍贵。只有你不断地提升自己，你才会拥有自信。

2. 冠军是追求卓越、乐于助人的

　　尹总和郭总对我们的要求很高，并且常常教导我们“助人为快乐之本”的道理。
每次外出办事的时候，别人都会说：“你们冠军就是跟别人很不一样。”每次听到这些我就特别开心！尹总和郭总总是教导我做事要尽善尽美、第一次就做对、不返工，同时要多为别人着想。这是因为这样，我们总是得到鲜花与掌声。
我是公司里，对我们的课程最了解的员工之一。我想只有真正了解我们制作课程的过程，才能够真正理解冠军人追求卓越和助人为乐的精神。在课程中，尹总讲述了人的睡眠周期，可是你们知道吗，为了把睡眠周期调研清楚，我们的研发中心阅读了40篇以上的国外权威论文，才总结出来的课堂上不到10分钟的内容。有的学员感叹我们的PPT制作精美，可是有谁知道，PPT里几乎每一位人物的图片都是精挑细选的，几乎都有5～20张的备选。最有科研精神的是尹总，他不断地否定自己，一遍遍修改教材内容，就是为了让学员能够更好地学习。

3. 加入冠军，为中国人在21世纪发光而奉献一己之力

　　记得在出国前，我父亲曾经跟我说，他希望我将来能够为这个社会做一些贡献。加入冠军也成全了他对我的期待。
尹总曾经跟我们说，从上个世纪开始，中国人就在喊“21世纪是中国人的世纪”的口号。而在21世纪的第一个十年即将过去时，目前，我们的全球竞争力排名世界第34位。到底什么时候，才会是中国人的世纪呢？
在英国的4年里，我目睹了不少华人都在从事一些最低端的工作。通常学校里一旦有新的工作机会，雇主们先是考虑本土人、接着是印度人，再来才是我们中国人。
当然也有一部分华人在国外工作得非常出色，受人尊敬。虽然我的国力比以前强了，但是这并不是他们受到尊敬的原因。他们每一个人都有良好的工作系统和专业精神，

做事高效，头脑敏捷。我想，这才是他们在职场上赢得尊重的主要原因。 我感恩自己有幸能够成为冠军的一分子； 我感恩自己能够协助冠军把高效的工作流程和科学的健康理念在中国人中传播； 我感恩自己能够为中国人在21世纪发光而奉献一己之力！